Kuidas käivitada PEO-ettevõte

Kui tegutsete personalitööstuses ja kavatsete kunagi saada enda ülemuseks, peaksite kaaluma oma professionaalse tööandjate organisatsiooni - PE O. - asutamist. See on üks ettevõtetest, mille personaliosakond saab edukalt käivitada. Professionaalne tööandjate organisatsioon, mida populaarne kutsus selle algne PEO, on organisatsioon, mis pakub inimressursside nõustamisteenuseid nii suurtele kui ka väiksematele organisatsioonidele.

Nad pakuvad selliseid teenuseid nagu; Personali auditeerimine, palgaarvestuse haldamine, valiku, värbamise ja koolituse eest vastutav töötaja hüvitised, andekate otsingud, riskijuhtimine ja kõik muud inimressurssidega seotud ülesanded, mida saab mugavalt tellida kolmandast pakkujast.

Mõned organisatsioonid eelistavad kõik oma personalifunktsioonid tellida konsultandile (professionaalne tööandjate organisatsioon), sest tegelikus mõttes aitab see neil kulusid kokku hoida ja annab neile võimaluse keskenduda oma põhivastutusele. Näiteks; ehitusettevõtte jaoks on kulutasuv ja mugav oma personali vastutus tööandjate kutseorganisatsioonile allhanke korras tellida, mitte aga ise sellega toime tulla. See annab neile võimaluse keskenduda oma peamisele ametijuhendile - ehitusele.

Mõelgem nüüd mõnedele kindlatele näpunäidetele, mis aitavad teil omaenda tööandjate organisatsiooni (PEO) nullist alustada ja selle globaalseks kaubamärgiks kujundada;

Ettevõtte PEO loomine - äriplaani näidise näidis

1. Viige läbi oma turu-uuring

Teise eesmärgiga oma professionaalse tööandja organisatsiooni edukaks käivitamiseks on oluline läbi viia turu-uuring, et olla kindel, et teie piirkonnas ja isegi kaugemal asuvad organisatsioonid on valmis toetama kolmanda osa inimressursside pakkuja ideed. Selle saavutamiseks võite saata küsimustiku ja taotleda oma potentsiaalsetelt klientidelt ausat tagasisidet. Teie küsitlusest saadud teave aitab kaugelt välja selgitada, kas piirkond, mille kaudu kavatsete oma professionaalse tööandja organisatsiooni käivitada, on selliste teenuste jaoks valmis või mitte. Kui saadud vastused on positiivsed, on need teile head, kuid kui need on negatiivsed, siis peaksite ettevõtte käivitamiseks kolima vastuvõtlikumasse kogukonda või osariiki.

2. Hankige asjakohane kogemus ja sertifikaadid

Tõde on see, et seda tüüpi ettevõtte edukaks käivitamiseks ja juhtimiseks peate olema omandanud usaldusväärsete organisatsioonide asjakohase personalikogemuse ja ka professionaalse personalisertifikaadi. Organisatsioonid võtavad teid tõsiselt ainult siis, kui nad teavad, et teil on kõik vajalik, et aidata neil inimressurssidega seotud vastutusel hakkama saada. Tegelikult peab teie ametialane profiil olema rikas, kui soovite seda tüüpi ettevõtetega konkureerida; see on nõustamisteenus. Internetis saate vaadata HR-iga seotud erialaseid eksameid, mida saate oma piirkonnas kirjutada, ja kuidas saada prahitud jt. Osa sellest, mida peate tegema, kui elate Ameerika Ühendriikides, on liituda riikliku kutseliste tööandjate organisatsiooni assotsiatsiooniga (NAPEO); saate oma organisatsiooni üles ehitada oma ettevõtte loomiseks.

3. Koostage oma äriplaan

Kui olete saanud läbi viia oma turu-uuringu ning omandada ka asjakohase töökogemuse ja sertifitseerimise, siis peate järgima oma äriplaani. Teie äriplaan on professionaalne dokument, mis aitab teil äri tõhusalt juhtida ja laiendada. Te peaksite saama oma äristrateegiad, ettevõtte eesmärgi ja kasumi prognoosid jt selgelt välja tuua. Tõde on see, et kui teil on enne ettevõtte ametlikku käivitamist paika pandud toimiv äriplaan, olete tõenäoliselt ettevõtte ettevalmistamiseks hästi ettevalmistatud; väljakutsed ei heiduta sind.

4. Registreerige oma ettevõte

On väga oluline, et registreeriksite oma ettevõtte enne kaupluse avamist. Tõde on see; ükski organisatsioon ei võta teid tõsiselt, kui nad saavad aru, et tegutsete ebaseadusliku ettevõttena (registreerimata ettevõte). Võite külastada oma riigi ettevõtluskomisjone ja küsida, kuidas oma ettevõtet registreerida. Kui olete oma ettevõtte edukalt registreerinud, saate maksumaksja ID saamiseks külastada lähimat maksuametit. Samuti on oluline öelda, et peate avama ettevõtte konto mis tahes teie valitud pangast; hõlbustada teie organisatsiooni teenuse eest tasumist.

5. Üüri / rentige kontoripinda

Hoolimata asjaolust, et peate töötama samas ruumis oma kliendiga, vajate siiski oma kabinetti; koht, kus oodatakse tegutsemist, eriti siis, kui te pole suutnud lepingut sõlmida. Teie kontor peaks olema korralik ja hästi varustatud põhiliste kontoriseadmetega. Kontori pidamiseks võite palgata ühe või mitu töötajat.

6. Professionaalide palkamine

Mõned lepingud, millega te üksi hakkama ei saa, on ka kord, kui korraga peab tegelema mitu organisatsiooni, mistõttu on oluline tagada, et teie palgal oleksid kompetentsed töötajad - põhilised personalispetsialistid. Tõsi on see, et osa oma ettevõtte profiili parandamiseks on palgal olevate töötajate kvaliteet.

7. Turustage ja reklaamige oma ettevõtet

Seal on mitu organisatsiooni, kes hindavad oma HR-töökohtade sõlmimist personalikonsultandiga. Niisiis, peate tegema nimekirja organisatsioonidest, kus soovite töötada, ja seejärel saatma neile põhjalikud äriettepanekud. Lihtsalt veenduge, et olete hästi valmis seda tööd tegema, kui teile antakse võimalus teha ettevõtte esitlus. Oma professionaalse tööandja organisatsiooni reklaamimiseks ja reklaamimiseks võite kasutada ka tavalist reklaamikandjat.

Seal sul see on; 7 kindlat nõuannet, mida peate järgima, et saaksite oma professionaalsete tööandjate organisatsiooni nullist alustada ja ehitada äri rekordajaga ülemaailmselt tuntud kaubamärgiks.